Rôle clé de leadership, le ou la Directeur(trice), gestion du changement pilote la stratégie de transformation organisationnelle et développe les capacités internes afin d’assurer l’adoption durable des initiatives à l’échelle de l’entreprise. En partenariat étroit avec la VP RH et Communications et l’équipe de direction, cette personne positionne la gestion du changement comme un levier stratégique essentiel à l’exécution des priorités d’affaires, au sein d’un environnement à la fois stimulant, innovant et stable.