La personne spécialiste en rémunération globale joue un rôle clé dans l’administration, la gouvernance et l’amélioration continue des programmes d’avantages sociaux de l’organisation tout en soutenant d’autres initiatives de rémunération globale. Elle intervient à titre de personne-ressource principale pour tout ce qui touche les avantages sociaux, les programmes de mieux-être et la gestion des fournisseurs, et est amenée à développer progressivement une expertise concernant les programmes de rémunération et l’analyse des données.