Contrat jusqu’au 30 avril 2029 (possibilité de prolongation) SOMMAIRE DE LA FONCTION Relevant de la directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, la personne titulaire de l’emploi exerce un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et du personnel. Elle contribue au développement, au déploiement et à l’amélioration continue des pratiques dans divers champs d’activités de la gestion des ressources humaines. Cette personne : Coordonne, anime et assure le suivi des travaux de la cellule de développement des compétences. Participe à l’analyse, l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évolution de la stratégie de développement organisationnel de l’Université du Québec. Assure l’intégration de l’approche par compétences dans les différents processus RH, notamment la dotation, le développement et la formation, la gestion de la performance et la gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre. Révise, optimise et déploie le processus de gestion de la performance ainsi que les formulaires, outils et guides afférents. Propose des stratégies de développement qui respectent l’approche de l’Université et permettent de conserver des talents compétents et mobilisés et contribuent à leur déploiement. QUALIFICATIONS REQUISES Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles, en administration (concentration ressources humaines), en développement organisationnel ou dans une discipline appropriée. Expérience : Cinq (5) ans d’expérience pertinente. Une expérience en développement organisationnel, développement des compétences ou gestion des talents sera considérée comme un atout important. Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit. Compétences recherchées : Capacité à établir des relations interpersonnelles de confiance avec les divers intervenants; Capacité à travailler en équipe; Approche axée sur le service-conseil et les résultats; Aptitudes à mener simultanément plusieurs dossiers tout en respectant les échéanciers; Orienté vers l’offre d’un service à la clientèle de qualité; HORAIRE DE TRAVAIL Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Possibilité d’un horaire variable. LIEU DE TRAVAIL 475, rue du Parvis, Québec (Québec) Veuillez prendre note que cet emploi est admissible à une entente de télétravail en mode hybride (8 jours de présence au bureau par mois), permettant d’offrir de la flexibilité et de maintenir l'équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. CANDIDATURE Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 26-27/09, avant le 16 novembre 2026, à 16 h, à emplois4@uquebec.ca. Créée par le gouvernement du Québec en 1968, l’Université du Québec est un réseau universitaire regroupant dix établissements d’enseignement supérieur et de recherche répartis sur l’ensemble du territoire québécois, ayant pour mission de faciliter l’accessibilité à l’enseignement universitaire aux trois cycles et de contribuer par la recherche au développement scientifique du Québec et de ses régions. Il regroupe six universités à vocation générale et quatre établissements à vocation spécifique, dont un institut de recherche et trois écoles supérieures. Université du Québec à Montréal (UQAM) Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) Université du Québec à Rimouski (UQAR) Université du Québec en Outaouais (UQO) Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) Institut national de la recherche scientifique (INRS) École nationale d’administration publique (ENAP) École de technologie supérieure (ÉTS) Télé-Université (TÉLUQ) Le siège social soutient la collaboration et la concertation entre les établissements du réseau. Il veille à conjuguer leurs efforts et les moyens dont ils disposent afin de déployer une expertise de pointe. Les établissements du réseau de l’Université du Québec représentent ensemble un nombre impressionnant d’étudiants, de diplômés, de personnels enseignant et non enseignant. Cette somme de compétences et d’énergie mises en commun est unique dans le monde universitaire québécois. Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous référons à L’Université du Québec en quelques chiffres. conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines Temps plein (travail hybride)