Évaluateur Accrédité/Évaluatrice Accréditée

Évaluateur agréé senior (É.A.) Terrains | Expropriation | Litige Notre client, une firme en pleine croissance spécialisée en évaluation et gestion immobilière à vocation commerciale, est à la recherche d'un(e) évaluateur(trice) agréé(e) senior possédant au moins 8 années d'expérience pertinente. Le ou la candidate idéale se distinguera par son expertise dans des dossiers complexes liés à l'évaluation de terrains, à l'expropriation et au litige. Vous intégrerez une équipe professionnelle dynamique et contribuerez activement à la qualité des livrables, au développement des affaires, ainsi qu'à la crédibilité de la firme auprès dune clientèle variée. Responsabilités principales : Réaliser des mandats dévaluation complexes selon les normes de l'industrie (CUSPAP, OEAQ, etc.); Effectuer des visites de propriétés, collecter les données pertinentes et analyser les facteurs de valeur; Rédiger des rapports professionnels, complets et rigoureux dans les délais établis; Agir à titre de témoin expert lors de litiges ou en contexte d'expropriation; Participer aux séances de négociation ou aux rencontres de suivi avec les clients ou les parties adverses; Maintenir une communication claire et efficace avec la clientèle et les membres de l'équipe; Alimenter et bonifier la base de données interne; Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la croissance de l'entreprise. Profil recherché : Membre de l'Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ); Minimum de 8 ans d'expérience en évaluation immobilière, incluant des mandats en terrains, expropriation ou litige (fort atout); Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et autonomie; Excellentes capacités danalyse, de rédaction et de présentation; Sens élevé du service client, professionnalisme et diplomatie; Esprit d'équipe, sens de l'initiative et éthique irréprochable. Recrutement et chasse de tête : Identifiez, attirez et recrutez les meilleurs candidats grâce à nos techniques éprouvées et notre réseau élargi de professionnels qualifiés. Diagnostic RH : Analysez vos processus RH pour déceler les opportunités d'amélioration et mettre en œuvre des solutions stratégiques qui maintiennent la performance organisationnelle. Psychométrie : Évaluez le potentiel, les compétences et les traits de personnalité de vos employés et candidats pour des décisions éclairées en matière de gestion des talents. évaluateur accrédité/évaluatrice accréditée Temps plein