Important : Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur): Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si : 1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada. 2.Vous détenez un permis de travail canadien valide. Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature. Tâches : - Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs. - Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente. - Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille. - Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents. - Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés. - Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs. - Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing. - Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues. - Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection. - Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur. - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents. - Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement. - Effectuer toutes autres tâches connexes. Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont avec notre clientèle anglophone). spécialiste en ressources humaines Temps plein