Pourquoi travailler chez E. Gagnon? Un poste qui change de rythme au fil des saisons En saison, soyez au cœur de l’action , près des employés et des opérations. Hors saison, profitez d’un rythme différent pour vous consacrer davantage aux projets stratégiques, à l’amélioration des processus et au développement organisationnel. Une grande autonomie Vous aurez la liberté de proposer, développer et faire évoluer les pratiques RH. Une proximité avec la direction Un rôle-conseil directement auprès de la direction et des gestionnaires, avec une influence réelle sur les décisions. Un cycle annuel… mais jamais deux années pareilles Même si le cycle de travail est saisonnier, aucune année ne se ressemble! Nouveaux défis, nouveaux projets et besoins qui évoluent constamment. Un rôle RH 360° Recrutement, relations de travail, rémunération, formation, SST, travailleurs étrangers temporaires, conformité, rétention, climat de travail et développement des pratiques RH. Vos principales responsabilités Diriger l’ensemble des activités RH de l’entreprise; Planifier et superviser le recrutement et l’intégration; Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de relations de travail et de gestion des employés; Coordonner la gestion des travailleurs étrangers temporaires; Superviser la santé et sécurité au travail et la prévention; Développer les politiques, processus et pratiques RH; Assurer le suivi de la rémunération, de la formation et du développement des compétences; Produire des analyses RH et formuler des recommandations; Contribuer activement au maintien d’un climat de travail sain et mobilisant. Nous recherchons une personne qui… Possède un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration; Possède un minimum de 3 ans d’expérience en RH; Démontre du leadership, de l’autonomie et une excellente capacité de communication; Possède une bonne intelligence émotionnelle et une aptitude à la médiation; Maîtrise le français et l’anglais; « Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone et hispanophone dont la langue seconde est l'anglais. » La connaissance de l’espagnol constitue un atout. Envie d’un poste où vous pouvez réellement faire une différence? Chez E. Gagnon & Fils, vous ne serez pas simplement responsable des RH. Vous serez un acteur clé de l’évolution de l’entreprise. Ce que nous offrons Vacances très généreuses dès la première année Assurances collectives REER collectif Congés mobiles Entreprise familiale et environnement humain Grande autonomie et projets concrets Possibilités de développement et d’amélioration Plus de 50 ans d'experience dans l'industrie de la pêche C'est en 1974, que la famille néo-brunswickoises, Gagnon s'est établi sur les côtes gaspésiennes, plus précisement à Sainte-Thérèse-de-Gaspé, en fondant E. Gagnon et Fils Ltée une entrerpise spécialisée dans la transformation du crabe des neiges. Autournant des années 2010, Dégust Mer, une entreprise pionnière au Québec en transformation de homard et de crabe commun, sous la gouverne de Monsieur Raymond Sheehan et de ses fils Bill et Geroge, a fait l'acquisition de E. Gagnon et Fils Ltée. En 2013 Degust Mer et E. Gagnon et Fils Ltée ont fusionnés en conservant l'identité corporative E. Gagnon et Fils. Depuis ce temps, l'entreprise n'a cessé d'évoler. Elle compte maintenant 4 emplacements, qui entre eux transignet au-delà de 15M de livres de crustacés et fruits de mer par années. E. Gagnon et Fils Ltée a développé un réseau d'exportation sous sa prestigieuse marque Gaspe Shore. directeur/directrice des ressources humaines Temps plein